健全政策體系 吸引“高精尖缺”人才 

　　人才是第一資源。廈門市不斷完善人才服務體系，近年來推進實施“雙百計劃”、“海納百川”人才計劃、人才政策新18條、人才新政45條等人才政策，幫助企事業(yè)單位引進各類“高精尖缺”人才，政策效應不斷顯現(xiàn)。去年，廈門市引進畢業(yè)生、成熟人才、技能人才、留學人員、外籍人才等各類人才約4.8萬人，總量及各類人才引進數(shù)量都創(chuàng)下歷史新高，其中高校畢業(yè)生入廈數(shù)量首次突破4萬人，市外生源占比超過九成，成熟人才調入數(shù)量首次突破4千人，學歷層次不斷提高，博士選調生引進的數(shù)量接近全省一半，他們都在各自崗位發(fā)揮了重要的作用。畢業(yè)于復旦大學的博士生張?zhí)碡?，剛?a href="http://m.zjsychem.com/news/lanews/" target="_blank">兩岸金融中心掛職一個月，就對片區(qū)內各項工作如數(shù)家珍。他說，廈門的高素質高顏值和快速的發(fā)展勢頭，讓他確信自己來對了。

　　兩岸區(qū)域性金融中心片區(qū)指揮部辦公室主任助理 張?zhí)碡敚涸谶@里工作，你能看到你的付出、你的努力，得到（回報），至少能看到他正在開花結果我覺得是非常有成就感的。

　　如今，廈門的人才政策更加靈活，也更具國際視野。在市委組織部的指導下，廈門派美特智能眾創(chuàng)空間創(chuàng)新性地開展了兩屆中國廈門海外（硅谷）創(chuàng)業(yè)大賽，用以賽代評的方式去吸納人才落戶廈門。兩年來，177個參賽項目中有23個項目入選了廈門“雙百計劃”，有10個項目開始落地。不僅吸引的人才質量更高，落地意愿也更加強烈。

　　派美特智能眾創(chuàng)空間總經理 朱武強：以前我們是坐等人才上門，現(xiàn)在我們是主動出擊，有點像獵頭公司一樣去人才比較集中的，去搜尋或者招納人才，順便也把廈門的形象和政策給他們做一個推介。

　　不僅如此，廈門還不斷拓展柔性引才渠道，通過海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目合作、“飛地引才”、智力兼職等方式，力爭每年引進人才5000名左右，讓開放的廈門，日益成為群英薈萃的人才發(fā)展新高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地。