臺(tái)海網(wǎng)4月27日訊 據(jù)廈門(mén)晚報(bào)報(bào)道 阿威(化名)在一家公司繳交社保，卻起訴另一家公司要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并索賠15萬(wàn)余元的賠償金。這是怎么回事呢？近日，集美區(qū)法院一審審理了一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。
【事因】
向快遞公司索要補(bǔ)償
提起勞動(dòng)仲裁被駁回
阿威原本在一家科技公司工作，之后離職，2013年10月他與一家快遞公司合作，承包廈門(mén)轄區(qū)的部分業(yè)務(wù)。阿威并沒(méi)有和快遞公司簽訂勞動(dòng)合同，快遞公司也沒(méi)有為阿威繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年12月，阿威向快遞公司郵寄了一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，聲明因?yàn)榭爝f公司長(zhǎng)期未按照規(guī)定支付工資和辦理社保，他決定與快遞公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
當(dāng)月，阿威向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)他與快遞公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求快遞公司支付工資7.7萬(wàn)余元，以及未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，共計(jì)15萬(wàn)余元。2015年2月，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回阿威的仲裁請(qǐng)求。
【爭(zhēng)論】
原告:你不簽勞動(dòng)合同，也不支付工資
被告:咱簽過(guò)承包合同，只是承包關(guān)系
阿威不服仲裁，于是起訴至集美區(qū)法院。阿威說(shuō)，他作為快遞公司的一名片區(qū)經(jīng)理，每周工作7天，但是快遞公司不僅不簽勞動(dòng)合同，也不付工資。阿威另外提交了一份證明，蓋有快遞公司的公章，證明“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整”，阿威認(rèn)為這能夠說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
快遞公司則表示，雙方是一種承包關(guān)系，簽過(guò)承包合同，因此并非勞動(dòng)關(guān)系。至于工資證明，快遞公司解釋?zhuān)@是當(dāng)初阿威為了辦理小額貸款信用卡讓公司幫忙開(kāi)的，之后也得到了阿威的承認(rèn)。
案件在審理過(guò)程中，阿威的原單位(科技公司)出具的一份證明，表明阿威于2012年6月離開(kāi)公司，考慮到阿威在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，所以決定繼續(xù)為阿威代繳社會(huì)保險(xiǎn)至今。
【審理】
繳納社保是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律特征
集美區(qū)法院審理認(rèn)為，自2011年5月至今，阿威的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。阿威發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》系其單方行為，未得到快遞公司認(rèn)可，不足以證明其與快遞公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。阿威提供的證據(jù)不足以證明這一法律事實(shí)的存在，且快遞公司亦不予認(rèn)可，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由阿威承擔(dān)舉證不能的法律后果，因此判決駁回了阿威的訴訟請(qǐng)求。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立，本案的承辦法官說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有嚴(yán)格的法律特征。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”可見(jiàn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是確立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)非常重要的法律特征。
