臺海網(wǎng)9月9日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 同檢/文 陶小莫/漫畫)趙老板為自己的沖動(dòng)付出了“昂貴”的代價(jià)，他因拒付700元工資還毆打員工，結(jié)果支付了巨額賠償，還為此被判刑。近日，經(jīng)同安檢察院起訴，法院作出一審判決，認(rèn)為打人的趙老板的行為構(gòu)成故意傷害罪，判處他有期徒刑三年，緩刑三年。

　　據(jù)了解，案發(fā)后，趙老板意識到自己因一時(shí)沖動(dòng)犯下大錯(cuò)，于是在多方組織協(xié)調(diào)下，主動(dòng)賠償了小王87萬元，并取得被害人的諒解。

沖動(dòng)

員工討700元工資 老板將他打成重傷

　　這起案件，只因700元工資而起。原來，被害人小王在趙老板的公司上了5天班之后，因?yàn)閭€(gè)人原因離開公司，但他并沒有辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

　　于是，小王離職一個(gè)半月后，又到公司找趙老板的兒子小趙討要5天工資700元。

　　當(dāng)時(shí)，小王說：“老板，我給你們工作，這五天的工資該給我吧？”小趙卻說：“不可能，你又沒辦離職手續(xù)。曠工，我憑什么給你工資！”

　　因此，小趙以小王“沒有辦離職手續(xù)自動(dòng)離開”為由，拒不支付工資。雙方因此吵架，隨后發(fā)生肢體沖突。這一次沖突，尚未造成受傷。

　　然而，趙老板得知此事后，第一時(shí)間駕車載兩名年輕男子趕赴現(xiàn)場。趙老板到場后，雙方一言不合，趙老板就伙同兩名男子對小王拳打腳踢，直到小王趴在地上再也起不來才收手。經(jīng)鑒定，小王腸及胰腺破裂，屬于重傷二級。

代價(jià)

躲藏一年被捕獲刑 還賠償了87萬元

　　案發(fā)后，趙老板四處躲藏逃避抓捕，但法網(wǎng)恢恢、疏而不漏，一年后他最終被公安機(jī)關(guān)捉拿歸案。落網(wǎng)后，趙老板意識到自己因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)犯下大錯(cuò)，于是在多方組織協(xié)調(diào)下，主動(dòng)賠償了小王87萬元并取得諒解。

　　近日，同安區(qū)檢察院依法對趙老板提起公訴，經(jīng)法院審理判決，趙老板的行為構(gòu)成故意傷害罪，判處有期徒刑三年，緩刑三年。

　　檢察官分析說，本案中小王討要700元工資本屬一般的勞動(dòng)糾紛，趙老板作為公司老板本應(yīng)理性處理此事，但趙老板卻未能控制自己情緒，意氣用事、企圖以暴力方式簡單處理勞資糾紛。最終，趙老板不僅賠上巨額金錢還因此獲刑，實(shí)在是得不償失。

　　檢察官提醒說，人們有時(shí)會因?yàn)橐痪湓捇蛞患∈屡c他人發(fā)生沖突，所以遇事時(shí)千萬不要沖動(dòng)，如果控制不住情緒，隨時(shí)可能將矛盾激化，甚至走上違法犯罪的道路。“沖動(dòng)是魔鬼，大家要學(xué)會控制好情緒，當(dāng)與他人發(fā)生矛盾或自身利益受到侵犯時(shí)，最好的辦法是通過法律途徑來解決問題。”

檢察官說法

遇到勞動(dòng)爭議應(yīng)通過四步驟處理

　　檢察官提醒說，遇到勞動(dòng)爭議，可以采取四個(gè)措施處理。

　　一是協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。

　　二是調(diào)解。就是通過企業(yè)調(diào)解委員會或工會對單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。

　　三是仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴。

　　四是訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。