臺海網(wǎng)3月20日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 李劍婷）當前，正值疫情防控和復工復產(chǎn)關鍵時期，受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工權益保障面臨新情況、新問題。

　　昨日，導報記者從廈門市總工會獲悉，3月至4月，廈門開展以“同舟共濟、共克時艱、提質增效、和諧發(fā)展”為主題的集體協(xié)商“特別要約”行動，目前已正式啟動。

　　活動期間，各級協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會要緊緊圍繞大局，廣泛推動企業(yè)通過建立和規(guī)范集體協(xié)商制度，引導企業(yè)與職工協(xié)商解決特殊時期勞動合同、勞動報酬、休息休假等勞動關系各方面的問題，暢通企業(yè)與職工的溝通渠道，為全市經(jīng)濟建設營造良好的社會環(huán)境。

　　本次集體協(xié)商“特別要約”行動，以非公有制中小企業(yè)為重點領域，以行業(yè)、區(qū)域協(xié)商為重點形式，以一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工為重點對象，廣泛開展新一輪的集體協(xié)商和工資集體協(xié)商要約，確保全市企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上，百人以上企業(yè)建制率保持在90%以上。

　　用人單位及其工會組織均可依照有關法律規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，向對方發(fā)出協(xié)商要約，商議約定本年度集體協(xié)商會議時間、主要議題等相關事項，不斷建立完善集體合同制度。

　　積極探索技能要素參與企業(yè)內(nèi)部收入分配，鼓勵對高技能人才實行技術入股和創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵。積極探索在快遞、外賣、網(wǎng)約車等行業(yè)開展集體協(xié)商，促進新業(yè)態(tài)用工規(guī)范和勞動標準的保障。緊密結合產(chǎn)業(yè)集中、企業(yè)集聚的新趨勢，將職工集中的工業(yè)園區(qū)作為開展區(qū)域性集體協(xié)商的重點，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

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重點協(xié)商以下內(nèi)容

　　引導企業(yè)就疫情防控期間的勞動關系問題，與工會或職工開展經(jīng)常性協(xié)商。重點協(xié)商以下內(nèi)容：

　　1.用工管理問題

　　對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能正常開工生產(chǎn)的，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商，通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式遠程辦公完成工作任務；對因各種原因難以復工且不具備遠程辦公條件的，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。

　　對符合規(guī)定的復工企業(yè)，為減少疫情期間人員聚集，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的復工企業(yè)，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；確需進行裁員的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商制定職工分流安置方案，依法依規(guī)處置勞動關系。

　　2.工資待遇問題

　　對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期的，按相應休假的規(guī)定支付工資；對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商未返崗期間的工資待遇和生活費標準；對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商調(diào)整薪酬；對受疫情影響，暫無工資支付能力的，鼓勵企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。