臺海網(wǎng)1月22日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 海法）在競爭激烈的當下，加班已經(jīng)成為一種司空見慣的工作常態(tài)。那么，如果是在法定節(jié)假日加班，用人單位安排了補休，就可以不支付加班費了嗎？

　　近日，廈門一女子為此狀告老東家。最終，海滄法院一審判決要求被告公司支付加班費1046.51元。

　　據(jù)悉，原告蘇大姐是被告公司的員工，從1992年起入職該公司，到2020年4月，蘇大姐因退休離職，勞動合同終止，自此開始享受退休待遇。工作近30年的老員工光榮退休，本是一段佳話，然而蘇大姐卻因討要解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和未支付的加班費不成，將老東家告上法庭。

　　這起案件有兩大爭議焦點。第一個焦點，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？對此，法院審理認為，廈門某公司與蘇大姐簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)。蘇大姐因到達退休年齡與廈門某公司終止勞動關(guān)系，并已享受退休待遇，該情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，蘇大姐請求廈門某公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　第二個焦點，公司是否存在未支付的加班費？法院認為，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在國慶節(jié)期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。同時根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》（勞部發(fā)［1997］271號）第四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。故廈門某公司安排蘇大姐在2018年國慶期間加班3天、2019年國慶期間加班2天，其雖已安排補休，但不能免除其支付加班費的義務(wù)。故廈門某公司應(yīng)向蘇大姐支付加班工資1046.51元。

　　近日，海滄法院作出一審判決，要求被告公司支付蘇大姐加班費1046.51元，駁回蘇大姐的其他訴訟請求。

法官說法

補休不能替代加班費！

　　法官說，法定節(jié)假日是國務(wù)院根據(jù)我國民族風俗習慣和紀念日而規(guī)定的用以全體人民共同慶祝及度假的節(jié)日，其意義無法通過補休予以替代。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，確實需要在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，所影響的不僅是勞動者的休息權(quán)，還影響勞動者在法定節(jié)假日進行慶祝、紀念活動，故不能通過安排補休來替代，而應(yīng)按最高的加班費標準，即不低于工資的百分之三百向勞動者支付工資報酬。

　　本案中，用人單位以“已經(jīng)安排補休”為由未支付法定節(jié)假日加班工資，該抗辯不能得到支持，即使實行不定時工作制或者綜合計算工作時間制，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，均應(yīng)向勞動者支付額外的加班費。