臺(tái)海網(wǎng)3月1日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）昨天已經(jīng)是正月十三，隨著越來(lái)越多的外來(lái)員工返回廈門，人力資源市場(chǎng)上也開(kāi)始熱鬧起來(lái)。
昨天上午，導(dǎo)報(bào)記者來(lái)到廈門市人力資源市場(chǎng)，招工人的、找工作的都很忙，一片熙熙攘攘的景象。
4點(diǎn)半上班，“小鮮肉”打退堂鼓
銀祥集團(tuán)今年新開(kāi)了五六家店面，急需補(bǔ)充人手。這幾天，他們都進(jìn)駐市人力資源市場(chǎng)擺攤，招聘鮮肉操作員和收銀員。“總共需要幾十個(gè)人，我們提供宿舍，可以就近安排。”招聘負(fù)責(zé)人康小姐說(shuō)。導(dǎo)報(bào)記者注意到，這兩個(gè)崗位招聘要求都不高，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以，公司提供帶薪培訓(xùn)，但要想招到“小鮮肉”，難度卻很大。“比如鮮肉操作員，早上要4點(diǎn)半至5點(diǎn)之間上班，工作6小時(shí)；然后下午4點(diǎn)到7點(diǎn)再上班，工資3000-5000元。收銀員也要早上5點(diǎn)半上班，年輕人普遍很難早起，四五十歲的相對(duì)好招一些。”康小姐說(shuō)。
導(dǎo)報(bào)記者注意到，一個(gè)上午過(guò)去，康小姐招攬了四五個(gè)人，安排他們下午去公司面試。
福利這么好，年輕人還是不愛(ài)來(lái)
為了招攬員工，各個(gè)企業(yè)想了很多辦法，除了盡可能提高薪資以外，福利待遇也是重要的“戰(zhàn)場(chǎng)”。
招商銀行匯勤物業(yè)廈門分公司，是一家剛剛成立的新公司，計(jì)劃于今年4-5月開(kāi)始運(yùn)營(yíng)，人才儲(chǔ)備成了當(dāng)務(wù)之急。尤其是保安，目前還缺口17個(gè)。
導(dǎo)報(bào)記者注意到，該公司開(kāi)給保安的月薪為4000-5000元。除了提供住宿、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼、高溫津貼、繳納六險(xiǎn)一金外，該公司還為員工提供了帶薪年假、探親路費(fèi)報(bào)銷、過(guò)節(jié)費(fèi)、旅游補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、技術(shù)津貼、住房補(bǔ)貼等。
元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等節(jié)日，員工一年最多可領(lǐng)到2600元過(guò)節(jié)費(fèi)。工作滿1年，有1500元旅游補(bǔ)貼，按工齡最高可補(bǔ)貼4000元。
然而，從正月初七到昨天，才招到3個(gè)人，招聘負(fù)責(zé)人牛小姐也很著急。“原本我們計(jì)劃招18-35歲的，但發(fā)現(xiàn)不好招，現(xiàn)在把年齡放寬到了40歲。”牛小姐無(wú)奈地說(shuō)。
都在喊缺工，員工返崗率約七成
好慷家政，缺工109人；迅揚(yáng)電子，缺工300人；恒榮塑膠，缺工200人；正新實(shí)業(yè)，缺工200人；通士達(dá)照明，缺工500人……新人不好招，老員工又還未全部返廈，不少企業(yè)都在喊缺工。
截至2月27日，廈門219家企業(yè)上報(bào)節(jié)后需求554崗位、16969人。其中，制造業(yè)最缺工，節(jié)后崗位需求數(shù)高達(dá)9298個(gè)；其次是服務(wù)業(yè)，節(jié)后崗位需求數(shù)為1670個(gè)；排在第三位的是批發(fā)和零售業(yè)，節(jié)后崗位需求數(shù)也有1085個(gè)。
導(dǎo)報(bào)記者從廈門市人社局了解到，根據(jù)對(duì)全市240家企業(yè)的抽樣調(diào)查，2月26日企業(yè)返崗率為70.31%（其中規(guī)模以上企業(yè)員工返崗率為67.27%）。
通過(guò)校企合作平臺(tái)，目前，天馬微電子有限公司、弘信電子科技股份公司、TDK等企業(yè)還吸納了2200多名學(xué)生工頂崗工作。
記者觀察
“干得爽”已成求職風(fēng)向標(biāo)
連續(xù)幾天的采訪，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，如今，企業(yè)要想留住員工，人性化關(guān)懷已成了重要因素，越來(lái)越多的求職者表示不愿意在工作中受委屈。
36歲的小楊，來(lái)廈打工七八年了，這幾天，他想換一份新工作。之前，他在一家工廠做保安，干了四五年，感覺(jué)很枯燥、很無(wú)聊。
小楊在銀祥集團(tuán)的攤位前停留許久，對(duì)鮮肉操作員一職表示出興趣。小楊說(shuō)，他不怕吃苦，也愿意賣力氣，最看重的是“不想在工作中受氣”。
像小楊這種想法的求職者，現(xiàn)在越來(lái)越多，尤其是隨著“90后”大量走上工作崗位，“干得爽”已成了求職的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)。企業(yè)在招人時(shí)，如何加大對(duì)員工的關(guān)懷，也已成為留人的一個(gè)關(guān)鍵因素。
