漫畫：王鐸
在招聘平臺上投遞簡歷后，卻屢遭陌生來電和短信騷擾，內(nèi)容多為介紹“貸款”、“博彩游戲”、“兼職刷單”等信息。應(yīng)聘者懷疑，個人信息通過招聘平臺落到他人手中。
有非法倒賣簡歷的賣家稱：當(dāng)天一手簡歷可以賣3.5元，二手簡歷0.8元，遇上收得比較多的單子，一天能掙幾千塊。（12月7日《新京報》）
□舒圣祥
相比線下人才市場招聘，線上求職已成主流方式。為了找到一份好工作，求職者往往會在多個平臺注冊，簡歷中的信息也會比較詳細，包括姓名、電話、受教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、薪酬意向等等。一旦發(fā)生泄露，對個人影響極大。
而簡歷倒賣之前早有曝光，令人費解的是，這個黑色產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)冀K活躍。
無論個人簡歷通過哪種方式泄露，招聘平臺都應(yīng)該意識到自己的責(zé)任。如果是內(nèi)鬼，那是因為平臺的內(nèi)控有問題；如果通過發(fā)布虛假招聘信息騙取簡歷，那么平臺不但要注意審核把關(guān)，同時平時要有所監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時跟蹤、處理，有必要的時候要趕快報案；如果應(yīng)聘者明明沒投簡歷，企業(yè)卻能批量下載簡歷，那更讓人覺得平臺直接把應(yīng)聘者“賣”了——事實上，很少會有正規(guī)企業(yè)自己去平臺批量下載簡歷招人。
作為應(yīng)聘者，在招聘平臺上填寫個人簡歷信息，并將相關(guān)信息存儲于平臺，已經(jīng)與平臺建立了契約關(guān)系。因此，招聘平臺必須承擔(dān)保護用戶個人信息的義務(wù)，造成信息泄露則需承擔(dān)責(zé)任。
而招聘平臺之外，無論是售賣簡歷者、售賣企業(yè)賬號者、提供簡歷提取技術(shù)者還是購買簡歷者，實施的均屬侵犯公民個人信息的行為。對此，司法機關(guān)應(yīng)該加大打擊力度，而招聘平臺在關(guān)閉問題賬號之外，還應(yīng)積極向相關(guān)部門舉報。
總之，簡歷倒賣的黑色利益鏈條必須鏟除，在這個過程中，平臺和執(zhí)法部門均有著不容推卸的責(zé)任。
