□陳家沛
張先生獲得了年薪80萬元的工作機(jī)會，為此決定跳槽，不料卻在約定入職的當(dāng)天被“放鴿子”，被通知“不合適”。為此，他狀告用人單位。近日，湖里區(qū)法院發(fā)布了這樣一起糾紛。（7月25日《海峽導(dǎo)報》）
水往低處流，人往高處走。80萬的年薪加1%的原始股，吸引力不言而喻，張先生向老東家提出離職是很正常的選擇?？傻搅藭r間卻被“放鴿子”，還“希望你能理解”。如果換位思考，這家公司能“理解”嗎？在交涉無果之后，讓法律為自己討公道，自是張先生此時的不二選擇。
這事的是非曲直，這家公司應(yīng)該是心知肚明的。他們主動向張先生拋出橄欖枝，而且不止一次，可見是誠心相邀。在張先生辭職后卻來個突然轉(zhuǎn)向，如果被“放鴿子”的是公司自己，他們能“理解”嗎？最終法院判處違約公司賠償張先生的相應(yīng)損失，就是理所當(dāng)然的。
人無信不立，公司的經(jīng)營更離不開誠信原則。這一點(diǎn)才希望這家公司能“理解”，并引以為戒。
漫畫：王鐸 □李英鋒 今年2月，吳女士入職廣東東莞一家教育機(jī)構(gòu)做美術(shù)老師。由于對管理制度不滿，吳女士工作一天后即提出離職。但是，當(dāng)她向公司索要當(dāng)天工資時，對方明確表示不會給。氣不過的吳女士將公司信息發(fā)到社交平臺，公司發(fā)現(xiàn)后起訴了吳女士，要求其賠償1.4萬余元...
臺海網(wǎng)7月25日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫） 張先生獲得了年薪80萬元的工作機(jī)會，為此決定跳槽，不料卻在約定入職的當(dāng)天被“放鴿子”，被通知“不合適”。為此，他狀告用人單位。 這種情形，用人單位是否違背誠信？求職者能否獲得賠償？近日，湖里...
“恭喜您通過我司面試，請您攜帶身份證、學(xué)歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報到。”北京青年周斌（化名）被公司辭退，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難，已經(jīng)解除勞動關(guān)系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。 近年來，用人單位與勞動者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，中青報·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海、江蘇、陜西等多地...
律師提示，勞動者有證據(jù)滿足勞動關(guān)系認(rèn)定的“三個條件”，就能認(rèn)定與用人單位存在勞動關(guān)系 閱讀提示 有的用人單位與勞動者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應(yīng)當(dāng)”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等，模糊事實(shí)勞動關(guān)系。 “公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小時，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月，李女士看到該...
原標(biāo)題：有用人單位利用勞動者對工時制度的不熟悉，把特殊工時制度作為“隱形加班”的借口—— 【8小時之外，我能離線嗎？③】線下“不定時工作”就得線上“不定時加班”？ 閱讀提示 隨著線上辦公場景的日漸增多，“我究竟工作了多久”成為一個很難具體量化的數(shù)字。有專家認(rèn)為，數(shù)字時代，無論實(shí)行哪種工時制度，只要采取線上工作方式，就可能產(chǎn)生線...
