連城的養(yǎng)兔能手呂高銘是龍巖首批評上中級職稱的農(nóng)村實用人才
臺海網(wǎng)9月19日訊 據(jù)福建日報-新福建APP報道（記者 戴敏） 近日，由中央組織部人才工作局指導(dǎo)，中國組織人事報社、中國人才雜志社舉辦的“2019年（第四屆）全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動”評選結(jié)果出爐，龍巖市兩個案例從全國1100余篇案例中脫穎而出，榮獲2019年全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。分別是龍巖市委組織部選送的《改革潮頭當尖兵——龍巖市打造人才發(fā)展集團的探索實踐》和龍巖市人社局申報的《福建省龍巖市探索建立農(nóng)村實用人才職稱評價機制的情況介紹》。
據(jù)悉，《改革潮頭當尖兵——龍巖市打造人才發(fā)展集團的探索實踐》主要介紹龍巖人才發(fā)展集團的探索實踐過程：于2016年在全國率先成立，經(jīng)營運作全市人才相關(guān)業(yè)務(wù)，以發(fā)展人才經(jīng)濟和推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為使命，以公益性、先導(dǎo)性、投資性為定位，以市場化、資本化、公司化運營為方向，是集人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)及人才項目孵化、人才資源開發(fā)投資于一體的“人才+科技+資本”綜合開發(fā)運營平臺，是龍巖實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)設(shè)施性投資經(jīng)營管理公司。
《福建省龍巖市探索建立農(nóng)村實用人才職稱評價機制的情況介紹》主要介紹龍巖在全省首次將農(nóng)民作為一項職業(yè)納入人才職稱評定范圍，通過打破學(xué)歷、資歷、身份、年齡、論文等約束，建立以實績貢獻為導(dǎo)向，以品德、知識、能力為要素條件，以資金激勵為保障，并實行鄉(xiāng)村基層甄選推薦、專家評審、部門綜合考評認定、政府頒發(fā)證書、財政資金保障等操作方式，構(gòu)建形成系統(tǒng)的、具有龍巖特色的農(nóng)村實用人才評價體系。
下一步，龍巖市將以此為契機，不斷推進人才工作改革創(chuàng)新，全力實施“人才強市”戰(zhàn)略，為龍巖高質(zhì)量發(fā)展落實趕超提供智力支撐，為全國人才發(fā)展體制機制改革貢獻龍巖經(jīng)驗。
