臺(tái)海網(wǎng)5月22日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道,上月中旬,國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才項(xiàng)目資本對(duì)接活動(dòng)在漳州舉行。本次活動(dòng)中,東道主漳州因成為省內(nèi)院士專家站、省級(jí)示范站最多的城市而倍受關(guān)注。截至目前,漳州市已建立31家“福建省院士專家工作站”。5月,漳州另有10家工作站正在申報(bào)省級(jí)院士專家工作站。

引進(jìn)中科院陳可冀院士團(tuán)隊(duì),使得漳州片仔癀拿下多項(xiàng)國(guó)家級(jí)科技研發(fā)項(xiàng)目。
在漳州市統(tǒng)籌多方資源聯(lián)系對(duì)接院士專家時(shí),相關(guān)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)也在吸引人才方面做著自己的努力。過(guò)去幾年來(lái),伴隨著每一個(gè)工作站的建立,這些領(lǐng)域總是蠢蠢欲動(dòng)。

福建思特電子研發(fā)人員在討論溯源信息系統(tǒng)后臺(tái)的建設(shè)。
“人才的水準(zhǔn)決定了一個(gè)城市的發(fā)展速度和潛力。”漳州市委組織部人才辦主任林調(diào)興告訴記者,目前漳州對(duì)人才的吸引政策,不只讓一艘船調(diào)頭,而是調(diào)整船隊(duì)的轉(zhuǎn)向,從單純追求數(shù)量,過(guò)渡到重點(diǎn)引入“高精尖”人才。
“高精尖”需求迫在眉睫
“院士專家們更具前瞻性,由他們參與的項(xiàng)目,更能為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)規(guī)劃。”18日,漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司研發(fā)部副主任羅志毅告訴記者,近些年片仔癀在尖端人才引進(jìn)上不遺余力,“人才能幫助企業(yè)突破傳統(tǒng)工藝,重獲新生”。
早在10年前,片仔癀就開始探索轉(zhuǎn)型,朝著化妝品、保健品以及中藥科技研發(fā)方向發(fā)展,卻因缺少頂尖人才在頂層設(shè)計(jì)與科研方向的指引,轉(zhuǎn)型之路并不順暢,這也讓片仔癀認(rèn)識(shí)到頂尖人才的重要性。
“高精尖”人才是處于人才金字塔塔尖的那一小部分人。如何吸引并留下這類人才,對(duì)漳州這個(gè)沿海三線城市來(lái)說(shuō),具有挑戰(zhàn)性。且不說(shuō)其經(jīng)濟(jì)、政治、文化等的發(fā)達(dá)程度,一二線城市所能提供的先進(jìn)設(shè)備、技術(shù)以及掌握先進(jìn)技術(shù)的人才,都比漳州豐富。
“比如醫(yī)療行業(yè)的專家,大多出自一二線城市。那里交通便捷,人口眾多,可以接觸到的病例繁多,同行也可以互相吸取經(jīng)驗(yàn)。專家的科研成果也多數(shù)來(lái)自于對(duì)各種疑難雜癥的交流和實(shí)驗(yàn)。律師、教師等多數(shù)職業(yè)同樣有此類共性。”林調(diào)興分析道,種種客觀原因?qū)е抡闹萘羧穗y,漳州企業(yè)“高精尖”人才匱乏。因此,對(duì)人才的追求向“高精尖”調(diào)頭,是漳州企業(yè)的普遍訴求。
以科技企業(yè)為例,2014年,福建思特電子有限公司在著手開發(fā)食品安全溯源信息系統(tǒng)時(shí),就曾遇到難題。“研發(fā)初期,都是企業(yè)內(nèi)部自行摸索研究,并沒有明確的設(shè)計(jì)框架,這就導(dǎo)致了系統(tǒng)更新不便、產(chǎn)品升級(jí)換代緩慢等問題。”思特電子拓展部總監(jiān)林友明說(shuō),發(fā)展中遇到的問題,讓他們意識(shí)到“高精尖”人才的重要性。
近些年,漳州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在共性問題——缺乏“高精尖”人才,這種需求迫在眉睫。為此,漳州市根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體需求,有針對(duì)性地引進(jìn)院士專家,并組織院士專家為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)出謀劃策,推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)精細(xì)發(fā)展。
