卸下壓力才能輕裝前行，減輕負擔才能激發(fā)活力。某部針對基層官兵壓力大、負擔重的實際，制定出臺了《為基層還權(quán)減壓細則》。這一做法，受到基層官兵普遍歡迎。

人們常說：“井無壓力不出油、人無壓力輕飄飄。”適度的壓力有利于官兵成長進步。但凡事皆有度，過重的壓力負擔，比如發(fā)展受限、折騰虛耗、安全負擔、后顧之憂等，不僅不利于官兵身心健康，還不利于激發(fā)基層內(nèi)生動力。各級黨委機關(guān)只有把減壓減負的工作做好、做到位，才能讓官兵把更多心思和精力用到練兵備戰(zhàn)上來。一旦壓力降不下來、負擔減不下去，“短期內(nèi)咬牙能堅持，長時間繃緊吃不消”，就可能造成“弦斷之痛”，對戰(zhàn)斗力建設(shè)造成很大影響。

據(jù)調(diào)查了解，部分基層單位壓力負擔過重，一直減不下來，原因是多方面的。有的領(lǐng)導機關(guān)把減壓減負停留在口頭上，雷聲大、雨點小，講起來重要，干起來丟在一邊；有的持續(xù)用力不夠，抓一抓好一陣，停一停又反彈；還有的不抓制度落實，把減壓減負的規(guī)定措施束之高閣，沒有落地落細落實。

壓力不是一天能減輕的，負擔也不是一天就能卸掉的。工作日日進行，任務持續(xù)不斷，減壓減負的工作也應持續(xù)用力、久久為功。“逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋。”如果不堅持在給基層減壓減負上用氣力，官兵面臨的壓力和負擔只會越來越重。機關(guān)各部門只有少刷存在感，充分考慮基層的承受能力，把任務部署和減壓減負結(jié)合起來，才能防止壓力負擔隨工作加碼，讓官兵把全部心思向打仗用勁，把各項工作向打仗聚焦。

語言是葉子，行動是果實。只重言語不重落實，只重一時不重全時，減壓減負就難見到成效。就拿“五多”來說，個別單位反映，“五多”問題不僅沒有減少反而有增多的趨勢。事實上，對糾治“五多”，各級都出臺了不少規(guī)定措施，有的還規(guī)定了文件的字數(shù)、下工作組的次數(shù)等，但實際上往往文件字數(shù)沒減多少，工作組也是一個接一個下。造成這一問題，主要是少數(shù)黨委機關(guān)沒有真抓的決心和意志，缺少有力行動和嚴格督導，甚至走進了用制造“五多”來減少“五多”的誤區(qū)。

事實證明，有些事不做反而更有利于戰(zhàn)斗力建設(shè)。很多壓力和負擔就屬于這類事。奮進新時代，一切工作都應向提升戰(zhàn)斗力聚焦。對于那些反復折騰的虛耗、那些毫無效益的空轉(zhuǎn)、那些政出多門的干擾，必須想方設(shè)法盡快減下去，確保官兵心無旁騖抓主業(yè)，一門心思練打仗。

當前，我軍正處于深化改革的攻堅期、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，最需要的是營造練兵備戰(zhàn)的良好環(huán)境。各級黨委機關(guān)只有“操其要、分其詳”，樹立靶向目標的問題意識，多在基層減壓減負上用氣力，才能最大限度地激發(fā)基層內(nèi)生動力，使部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)輕裝前進、快速提升。

（作者單位：陸軍第83集團軍）