中國臺灣網10月4日訊蔡當局欲修正“勞基法”，但“一例一休”與7天假問題一直未能達成共識，不僅引起勞方、資方不滿，朝野內也是意見滿天飛。對此，臺灣政策研究基金會副研究員林昭禎4日以《蔡當局放假的騙術》為題投書《中國時報》，直言蔡當局的“勞基法”修正過程是“賠了夫人又折兵”。

　　文章指出，臺灣為了審查“勞基法”修正案，7月“立法院”臨時會竟發(fā)生民進黨召委“落跑”事件。“最會溝通的當局”只好透過蔡英文主持的“執(zhí)政決策協(xié)調會議”收編，以便爭議及早下架，此舉卻遭勞團嗆民進黨“黑箱”。

　　記得去年“五一”勞動節(jié)，馬當局把工時由“兩周84小時”降至“每周40小時”，當成送給勞工的禮物，同時為取得雇主認同，修“勞基法施行細則”，將規(guī)定假日由19天減為12天做為配套，并一舉解決勞、公、教休假不同步的問題。

　　相較以往勞工一年多了6天假，這項“修法”或許稱不上是勞動權益的大躍進，但至少能減輕勞工過勞之弊，又解決臺灣地區(qū)“教師節(jié)”(9.28)當天“勞工休假、教師不休”的尷尬，同時保留了五一勞動節(jié)，使勞工比公教人員多1天假，算是達成放假藝術的目標。

　　然而為了回饋支持者，蔡當局上臺后迅速公告，刪除勞工7天假一案“失效”，并宣稱要全面落實“周休二日”。怎料，數日后“行政院”再度取消這7天假，林全“院長”的理由是，股匯市不開張將對經濟造成嚴重沖擊。遂又重回馬當局時期的主張，演變?yōu)?ldquo;本來無一物，沒事惹得一身腥”的情況，讓放假的藝術，因決策“九彎十八拐”而成了異數。

　　文章表示，如今臺灣的政治人物為贏得政權，大開加薪、縮工時等選舉支票，一旦被要求履行，發(fā)現事情非想象中的簡單，立馬決策大轉彎，這樣的響應，正可作為我們檢視執(zhí)政者適任與否之標的。勞動條件的改善是必要的，馬英九時期為達成勞資平衡，雖曾遭遇勞團杯葛，但比照今日的亂象與緊繃的勞資關系，相信其所付出的努力與堅持，仍值得新“內閣”好好學習。(朱煉)