案例

　　拖欠工資拒不支付

　　被公安機關(guān)立案偵查

　　今年，因用人單位拒不支付勞動報酬移送公安機關(guān)立案偵查的已有5件案件。

　　市人社局向記者介紹了其中一起，今年5月10日至5月21日，潘某等10名工人陸續(xù)向集美區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察大隊投訴廈門裝一龍裝飾工程有限公司拖欠其工資。經(jīng)立案調(diào)查，廈門裝一龍裝飾工程有限公司拖欠10名工人工資80592.6元情況屬實。在調(diào)查期間，該公司法定代表人黃某某隱匿不出，拖欠工資事實清楚、證據(jù)確鑿、涉及人數(shù)較多、數(shù)額較大，集美區(qū)人社局于2018年6月12日發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，但該公司及法定代表人仍拒不在限定時間內(nèi)支付所拖欠的工資，已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。集美區(qū)人社局遂于2018年8月22日將該案移送集美區(qū)公安機關(guān)立案偵查。

　　遭遇用人單位欠薪 可通過這些途徑維權(quán)

　　有用工資質(zhì)的單位和組織直接招用的勞動者如果被欠薪，由該單位和組織負責支付所拖欠的工資。如因工程款拖欠引發(fā)欠薪，則由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將案件移交建設(shè)部門，由建設(shè)部門負責清理。

　　最后一級發(fā)包單位或組織將工程發(fā)包給無資質(zhì)的個人，發(fā)生欠薪后，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將案件移送建設(shè)部門確認是否存在違法發(fā)包行為。

　　如果確認存在違法發(fā)包行為，則由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依照《廈門市企業(yè)工資支付條例》責令發(fā)包單位支付，同時由建設(shè)部門依照其職權(quán)處理發(fā)包單位的違法發(fā)包行為；

　　如果確認屬于合法發(fā)包的，屬于民事糾紛，則不構(gòu)成欠薪行為，應(yīng)通過司法渠道處理，由當事人向人民法院提起訴訟；

　　如認為屬于勞動法調(diào)整范圍的，可申請勞動爭議仲裁。

　　未在建設(shè)部門管轄范圍內(nèi)的裝飾裝修工程（例如家庭裝修、店面裝修工程），發(fā)包單位（無論業(yè)主或施工單位）一旦發(fā)包給無用工資質(zhì)的自然人承包并組織人員施工，所產(chǎn)生的拖欠不屬勞動法調(diào)整范圍，應(yīng)通過司法等渠道處理。

　　在證據(jù)確鑿的情況下可直接向法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位如拒不支付，勞動者可申請強制?zhí)行。

　　向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。當遇到用人單位不按時支付工資等侵犯勞動者合法權(quán)益的情況時，勞動者可直接向市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

　?。ㄊ袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊地址:長青路191號勞動力大廈一樓信訪投訴中心，電話:0592-5110656）

　　欠薪等勞動爭議可直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　企業(yè)已經(jīng)停業(yè)倒閉的，勞動者應(yīng)立即向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，盡快通過司法程序執(zhí)行，以避免耗時過長企業(yè)無資產(chǎn)支付工資的情況。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　?。ㄊ袆趧訝幾h仲裁委員會地址:長青路191號勞動力大廈一樓信訪投訴中心仲裁窗口，電話:0592-5328828）