律師觀點
勞動者欺詐，用人單位可解除合同
對此，福建自暉律師事務所張嘉嘉律師認為，依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，如果勞動合同一方存在欺詐，可視為無效合同。
張律師認為，洪女士虛構工作經(jīng)歷，并嚴重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此解除合同并無不當。雖然勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕期間單位不得解除勞動合同，但該法同時也規(guī)定，勞動者有嚴重違反單位規(guī)章制度的，可以解除合同。
該公司是否存在就業(yè)歧視？隱瞞婚姻狀況構成勞動合同欺詐嗎？張律師分析，在簽訂勞動合同時，該公司未聲明已婚即不錄用，因此并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，公司有權了解職工基本信息，以便根據(jù)崗位特點安排相關工作，勞動者應如實填寫。洪女士隱瞞婚姻狀況，且虛構工作經(jīng)歷，已涉嫌欺詐。
張律師提醒，用人單位若以是否結婚作為錄用標準，便涉嫌就業(yè)歧視。如果就業(yè)歧視是在招聘時針對不特定人群提出的，勞動行政部門可進行處罰。如果在一對一招聘時，以含有就業(yè)歧視的事由拒絕應聘者，應聘者可起訴，要求獲得平等就業(yè)的機會。
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