◆企業(yè)代表抽簽決定上臺(tái)搖號(hào)的順序
臺(tái)海網(wǎng)4月23日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 林泓/文 沈威/圖）昨天上午，在8家行業(yè)主管部門(mén)代表、公證人員及媒體的見(jiàn)證下，搖號(hào)工作依照“公平、公正、公開(kāi)”的原則，采用“公開(kāi)搖號(hào)、雙隨機(jī)匹配”的方式，完成廈門(mén)市首批“三高”企業(yè)骨干員工切塊配售保障性商品房搖號(hào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和房源的匹配。
下一步，企業(yè)將針對(duì)房源進(jìn)行自主分配給本企業(yè)符合申請(qǐng)條件的骨干員工，真正發(fā)揮企業(yè)自主分配權(quán)，讓企業(yè)用好用足政策，利于企業(yè)急需人才招得進(jìn)、留得住。
4000套房源
分配到613家企業(yè)中
昨天的搖號(hào)過(guò)程中，已通過(guò)公證處和專(zhuān)家評(píng)審并單獨(dú)封裝的搖號(hào)軟件現(xiàn)場(chǎng)解封啟動(dòng)。
搖號(hào)過(guò)程，通過(guò)隨機(jī)確定房源順序號(hào)，分項(xiàng)目、分房型將該批次的切塊分配房源通過(guò)搖號(hào)系統(tǒng)隨機(jī)產(chǎn)生房源的匹配順序號(hào)，即每一套房源對(duì)應(yīng)一個(gè)房源匹配順序號(hào)。再隨機(jī)確定企業(yè)的匹配順序號(hào)，通過(guò)搖號(hào)系統(tǒng)，分項(xiàng)目、分房型隨機(jī)產(chǎn)生企業(yè)的匹配順序號(hào)。
通過(guò)搖號(hào)軟件按企業(yè)匹配順序號(hào)結(jié)合企業(yè)房源指標(biāo)數(shù)，分項(xiàng)目、分房型依次完成企業(yè)和房源的匹配后，系統(tǒng)自動(dòng)生成搖號(hào)結(jié)果，打印并經(jīng)公證部門(mén)確認(rèn)后對(duì)外公布。最終下達(dá)給“三高”企業(yè)的房源，將具體到項(xiàng)目、數(shù)量、房型和門(mén)牌號(hào)。
4000套地鐵社區(qū)房源，就這樣分配到613家企業(yè)中。下一步，“三高”企業(yè)取得切塊房源后，將房源自主分配給本企業(yè)符合申請(qǐng)條件的骨干員工申請(qǐng)家庭。企業(yè)初審與申報(bào)時(shí)間為2020年4月27日至6月5日。
其中，申請(qǐng)的“三高”企業(yè)骨干員工是指在經(jīng)廈門(mén)市有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門(mén)提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn)）達(dá)到廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的廈門(mén)市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍，距法定退休年齡5年及以上，并符合具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位），且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月等條件的本市無(wú)住房員工家庭。
分層立體
保障人才住房需求
就在這個(gè)月的4月16日，廈門(mén)市2020年第一批人才住房（高層次人才）已經(jīng)進(jìn)行了公開(kāi)搖號(hào)，產(chǎn)生了160戶(hù)高層次人才申請(qǐng)家庭的順序號(hào)，目前正處在申請(qǐng)受理過(guò)程中。而近年來(lái)，廈門(mén)市形成了分層次、立體式的住房保障體系，吸引頭雁、留住眾雁，發(fā)揮人才“雁陣”效應(yīng)，使來(lái)廈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才都可以找到適合自身定位的住房，不僅住有所居，更能安居樂(lè)業(yè)。
其中，新市民來(lái)廈后可以申請(qǐng)公租房，只要是新就業(yè)畢業(yè)生來(lái)廈工作，只需要和單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同，就可以由單位申請(qǐng)承租集體宿舍型的公租房，價(jià)格為市場(chǎng)租金的7折，切實(shí)解決來(lái)廈穩(wěn)定就業(yè)無(wú)住房新市民的居住需求，近年來(lái)公租房已解決了1.4萬(wàn)名職工的居住問(wèn)題。
這次的切塊分配方式，更是讓企業(yè)骨干員工在“三高”企業(yè)工作滿(mǎn)一年后，可以按照市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的45%申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)保障性商品房，解決青年骨干員工最迫切的置業(yè)需求，讓他們買(mǎi)得起。
高層次人才的住房激勵(lì)機(jī)制同樣不斷完善，符合申請(qǐng)條件的本市高層次人才可選擇購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼的貨幣補(bǔ)貼或者申購(gòu)人才住房其中一種保障方式解決在廈住房問(wèn)題。
