臺海網(wǎng)6月3日訊（海峽導報記者 陳捷 林彬彬 通訊員 思法/文 陶小莫/漫畫）女職工懷孕被調(diào)崗，女教師為養(yǎng)胎請假被克扣工資，遭遇這些“隱性歧視”，女職員應(yīng)該如何維權(quán)？近日，思明區(qū)法院發(fā)布一批女性職工維權(quán)的典型案例，供女性職工維權(quán)借鑒。

　　導報記者從思明區(qū)法院獲悉，隨著婦女維權(quán)意識的增強，法院受理的女職工維權(quán)案件數(shù)量有所增長，特別是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，是女職工維權(quán)的焦點之一。

　　法官說，應(yīng)當肯定和贊揚這些不屈于職場歧視、堅定維權(quán)的勇敢女性。她們不僅為自己要回了應(yīng)得的權(quán)益，也鼓舞了更多遭受不公待遇的女性職工不再隱忍，依法維權(quán)，也正是她們的努力，促進了職業(yè)平等。

案例1 女工懷孕被調(diào)崗，法院判公司敗訴

　　王女士是廈門一家公司的女職工，她因懷孕被調(diào)崗，為此和公司鬧上法庭。

　　據(jù)王女士說，她剛?cè)肼毠静痪煤缶蛻言辛?。同?月，她因產(chǎn)檢向公司請假，當年4月便接到通知，將她調(diào)整到其他部門的崗位，薪酬也隨之變化。

　　為此，王女士向勞動部門申請仲裁，要求恢復崗位，并按照每月8000元的底薪標準發(fā)放工資。因公司不滿仲裁結(jié)果，雙方又鬧上法庭。

　　開庭審理時，雙方各執(zhí)一詞，展開了激烈爭辯。公司認為，調(diào)整王女士的崗位是因為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，該崗位已撤銷，而且依據(jù)雙方的勞動合同，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位及工資。但是，王女士提出，她被調(diào)崗的原因就是懷孕，懷孕之后公司給她增加了工作量。思明法院審理認為，公司單方調(diào)整員工崗位違反了法律規(guī)定而且沒有依據(jù)，即使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，也應(yīng)該進行協(xié)商達成協(xié)議。

　　最終，思明法院作出一審判決，要求該公司應(yīng)繼續(xù)履行與王女士的勞動合同，依約安排王女士繼續(xù)從事原崗位的工作。

案例2 女教師養(yǎng)胎請假被辭，起訴討回被克扣工資

　　女教師為養(yǎng)胎頻繁請假，被克扣的工資能討回來嗎？近日，思明法院發(fā)布了這樣一起案例。

　　原來，女教師小黃此前在一家民辦學校任教，2019年1月小黃懷孕了。因為需要養(yǎng)胎她多次請假，就醫(yī)記錄顯示小黃多次就診甚至還住院治療。同年6月，小黃接到學校電話通知她不用上班了，社保也只繳交至當月。因雙方的矛盾，暑假過后小黃沒有返校上班。同年11月，學校向小黃發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，以當年9月2日至10月29日期間曠工為由，解除與她的勞動合同。

　　為此，小黃將學校告上法庭。她起訴認為，學?？丝哿藨?yīng)發(fā)給她的工資，要求學校支付工資。

　　思明法院審理認為，根據(jù)廈門市相關(guān)條例規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。

　　最終，經(jīng)過核實與計算，法院判決要求學校向小黃支付2894.14元。