創(chuàng)新人才評價機制 改變以往政府主導的局面
問:人才評價是風向標，請問人才新政45條在人才評價認定機制上有什么創(chuàng)新？
答:新政在人才評價機制上突出發(fā)揮企業(yè)主體作用和市場資源配置作用，向企業(yè)放權，為人才松綁。
評價主體上，改變以往政府主導的局面，讓企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、風投機構等成為人才評價的主體，避免評人的不用人、用人的不參評。如推動高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構和國有企業(yè)自主開展職稱評審，自主發(fā)放證書，并與薪酬掛鉤；推進行業(yè)協(xié)會(學會)等行業(yè)組織承接技術技能人才評價改革試點；探索在高層次人才評價中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素，建立市場化評價責任及信譽體系。
評價形式上，靈活采取認定制、推薦制、直接聘任制等多種方式，如對臺灣專才實現(xiàn)認定制，以其薪酬、職務和貢獻作為認定標準；對青年英才采取推薦制，經(jīng)舉薦委員會推薦的優(yōu)秀青年人才可直接認定為我市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對高端衛(wèi)生人才推薦的團隊骨干成員可通過簡化程序直接考核聘用。同時，對于符合條件的專業(yè)人才，還可直接申請確認相應專業(yè)最高級別專業(yè)技術資格；或者可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術職稱。
評價標準上，不搞一刀切，企業(yè)人才突出實績能力，專業(yè)技術人才突出同行認可、推廣第三方評價，技能人才突出企業(yè)和行業(yè)組織自主評價。建立符合中小學教師、全科醫(yī)生、一線臨床醫(yī)生等崗位特點的績效評價辦法，對臨床一線醫(yī)生更加注重臨床實踐能力和解決本專業(yè)復雜疑難技術問題的能力。
提高引才聚才力度 一流頂尖團隊可獲1億元資助
問:新政對重點項目引才聚才力度大、含金量足，能否具體介紹一下？
答:人才新政制定比照了各地引才力度，保證了政策的吸引力和先進性。
新政提出將集成電路、智能制造、軟件信息、軌道交通等重點產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)人才納入“海納百川”政策重點支持范疇，加大重點團隊支持力度，對一流頂尖團隊給予1000萬元至1億元資助。
同時，還加大人才企業(yè)落地后跟進扶持力度，對主營業(yè)務收入3000萬元以上的“雙百計劃”企業(yè)，按其業(yè)務收入的1%給予獎勵。建立高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄，并優(yōu)先列入地產(chǎn)工業(yè)品推薦目錄，支持人才創(chuàng)新產(chǎn)品市場推廣。
對于目前全國各大城市正在開展的“優(yōu)秀畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)”，新政也提出了頗具吸引力的政策，提出對新引進落戶的全日制碩士研究生以上學歷畢業(yè)生及歸國留學人員，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元發(fā)放生活補貼。據(jù)了解，此項補助標準為全國同類城市中最高。
