□陳家沛
上了9個(gè)月班，老板竟說(shuō)她不是公司員工？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者該怎么做，才能拿到工資差額和補(bǔ)償金？近日，翔安法院發(fā)布這樣一起用人單位以承包名義規(guī)避用工主體責(zé)任的案件。（6月6日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
為什么沒(méi)勞動(dòng)合同？如果老板提出要求，勞動(dòng)者應(yīng)該沒(méi)理由拒絕。但是從打工9個(gè)月后老板竟然不承認(rèn)她是員工來(lái)看，顯然是老板刻意為之，以規(guī)避責(zé)任。據(jù)說(shuō)入職前，公司承諾每月收入不低于5000元，若低于5000元，公司將補(bǔ)足，那就是說(shuō)他們是試圖以“君子協(xié)定”來(lái)替勞動(dòng)合同，但入職后公司并沒(méi)有按約定履行，甚至否認(rèn)她是公司員工，看這樣子該老板并非君子，而是善于算計(jì)打工者的“老司機(jī)”。
好在這位勞動(dòng)者阿麗還是具有維權(quán)意識(shí)的，而且法律站在了她一邊，事實(shí)也站在她一邊。畢竟老板無(wú)法將阿麗的打卡考勤，接受公司的勞動(dòng)管理和安排，以及公司每月支付工資報(bào)酬等構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本要素一筆勾銷。“在商言商”，追求利益最大化，原本沒(méi)有問(wèn)題。但有前提，就是依法、合規(guī)，講究商業(yè)道德，不利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位損害打工者的合法利益。而作為打工者，一定要堅(jiān)持依法與公司簽訂勞動(dòng)合同，不要輕易相信什么“君子協(xié)定”。
