臺海網(wǎng)1月7日訊 據(jù)福州晚報報道，受聘在三明一家企業(yè)工作兩年半時間，被欠薪87.5萬元，甚至連份正式的書面勞動合同都沒有，打贏官司后對方仍然拒不執(zhí)行。眼看著春節(jié)將至，福州的梁先生經(jīng)濟窘迫，急得團團轉。昨天，他找到福州晚報記者，希望能曝光這家無良企業(yè)。

據(jù)梁先生介紹，他在朋友的介紹下，于2012年3月受聘于三明市金艾萊實業(yè)有限公司（以下簡稱“金艾萊公司”），擔任該公司負責的三元飯店改造項目技術負責人。雙方約定月工資5萬元，個人所得稅等由公司承擔。此后，梁先生多次催促金艾萊公司與其簽訂書面勞動合同，但對方找了種種借口推托，直到他離職，這份合同還是沒簽。

工作期間，金艾萊公司以資金困難為由，一直沒給梁先生發(fā)工資。梁先生沒辦法，只好先用自己的積蓄維持日常生活開支。

2014年8月，梁先生實在無法忍受這種不公平的待遇，憤而提起勞動爭議仲裁，后又與金艾萊公司打起官司。

三明市三元區(qū)法院于2015年6月對此案作出一審判決。該判決書認為：勞動者的合法權益應受法律保護。用人單位應當向勞動者及時支付勞動報酬。梁先生與金艾萊公司于2012年3月起建立勞動關系，雙方的勞動關系于2014年7月31日解除。在此期間，金艾萊公司共欠他17.5個月工資，共計87.5萬元，應予支付。

同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定與用人單位解除勞動合同關系并主張經(jīng)濟補償金。因此，金艾萊公司還應付給他經(jīng)濟補償金3.2萬多元。至于梁先生要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，因為已過一年的仲裁時效，所以法院不予支持。

該判決生效后，金艾萊公司仍然不執(zhí)行。不久前，梁先生向三元區(qū)法院申請強制執(zhí)行。

據(jù)了解，目前，三元區(qū)法院已經(jīng)向所在區(qū)國資委發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求其扣留、提取金艾萊公司的合同履約保證金95萬元。