位于龍文區(qū)的明鑫智能科技內(nèi)工程師在調(diào)試智能機(jī)械臂。

臺(tái)海網(wǎng)11月5日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道 11月2日，漳州大北農(nóng)集團(tuán)車間里，機(jī)器繁忙，一片火熱，只見(jiàn)多臺(tái)機(jī)器手臂正揮舞著，對(duì)玉米按照程序進(jìn)行打包、搬運(yùn)等，現(xiàn)場(chǎng)只有零星幾名技術(shù)人員看管操控臺(tái)。

　　這是漳州企業(yè)轉(zhuǎn)型智能升級(jí)的一個(gè)縮影。近年來(lái)，招工難、用工貴已成為許多城市生產(chǎn)企業(yè)的常態(tài)難題。為了節(jié)約人工成本，減小用工壓力，用機(jī)器人代工，提高自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率，成為漳州市許多企業(yè)主不約而同的選擇，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　為什么招工越來(lái)越難？

　　“應(yīng)聘的工人少了，于是只好放低招聘門檻，如年齡剛開(kāi)始是限到不超過(guò)25歲，后來(lái)改為不超過(guò)30歲，再后來(lái)放寬到不超過(guò)35歲、不超過(guò)40歲，現(xiàn)在則是連滿50歲的工人也招了，但員工仍是招不滿。”漳州金峰開(kāi)發(fā)區(qū)的玉豐樂(lè)器公司的副總經(jīng)理陳崑龍說(shuō)，現(xiàn)在公司招工廣告常年掛在大門口，隨時(shí)在招工。

　　“年輕人都待不住，往往是做一段時(shí)間就辭職了。”陳崑龍說(shuō)，現(xiàn)在公司里年紀(jì)較大的員工大都是10多年的老員工。

　　“許多本科生、大專生甚至中專生畢業(yè)后都不喜歡到工廠上班，認(rèn)為這‘很掉價(jià)’。”位于龍文區(qū)的明鑫智能科技公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理曾明偉說(shuō)，由于電商的興起，學(xué)歷較低的年輕人則寧愿跑外賣、跑快遞，都不愿到工廠下車間。

　　目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，使得90后不吃苦也照樣能有活路。“隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，服務(wù)業(yè)發(fā)展起來(lái)了，不像以前除了進(jìn)廠沒(méi)有別的選擇，現(xiàn)在年輕人更愿意去服務(wù)業(yè)工作，工作環(huán)境好。”曾明偉說(shuō)，在這樣高流動(dòng)性的情況下企業(yè)工資上漲的壓力很大，招工難的問(wèn)題也就出來(lái)了。

　　為破解招工難，根據(jù)漳州市統(tǒng)一部署，薌城區(qū)就業(yè)中心還積極組織各鎮(zhèn)、街道、金峰管委會(huì)等深入企業(yè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工總量、用工需求工種及數(shù)量、主要原因等內(nèi)容開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查工作。

　　薌城區(qū)通過(guò)對(duì)全區(qū)209家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和60家規(guī)模以上服務(wù)企業(yè)的調(diào)查表明，用工需求量較大的工種主要集中在電子裝配、服務(wù)員、普工等。

　　對(duì)此，薌城區(qū)就業(yè)和培訓(xùn)管理中心早計(jì)劃、早安排、早部署，以搭建招工平臺(tái)為手段，采取了多項(xiàng)措施，如開(kāi)辦多種形式的勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì)和招聘專場(chǎng)，加大宣傳力度，積極組織規(guī)模缺工企業(yè)招聘活動(dòng)，擴(kuò)大全區(qū)企業(yè)的影響力，取得良好的成效。