臺海網(wǎng)11月15日訊（海峽導(dǎo)報駐臺記者 林靜嫻）“一例一休”修正，勞工有話想說。臺灣yes123求職網(wǎng)昨日公布“勞資‘一例一休’與職場冷感癥調(diào)查”，調(diào)查顯示，自去年底“一例一休”上路后，臺灣勞工對于目前“真正投入工作的時間”，71.1%覺得持平、無變化；但也有17.9%認(rèn)為比實施前增加；僅11%認(rèn)為工時確實比實施前減少。
此外，覺得“一例一休”有助解決“職場加班文化”的受訪上班族比例僅占17.6%；反之，認(rèn)為“無助于”解決問題的，比例卻高達82.4%。
而在加班費方面，有4成3受訪者曾經(jīng)在例休時上班過，其中61.3%“有”申請加班費，且分成45.5%為“公司全數(shù)核發(fā)”，15.8%為“公司沒有全數(shù)核發(fā)”。其余38.7%的受訪者則沒有申請加班費。
但不論加班費是否“看得到，也吃得到”，對于目前“一例一休”規(guī)定，有54.3%受訪者支持修正，卻也有45.7% 不支持，勞方意見呈現(xiàn)分歧狀態(tài)。但贊成修正勞工最關(guān)切的，依次為希望可以遞延特休假、休息日出勤工時與工資可核實計算，以及放寬七休一制，例假日可挪移。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，蔡當(dāng)局準(zhǔn)備再修“一例一休”，要先確保“周休二日”的精神依舊落實，想多休息的勞工能多休息；部分想兼顧家庭經(jīng)濟的，也可以靠著加班，獲得生計方面的補貼。楊宗斌也建議，資方需在官方控管下，因應(yīng)淡旺季調(diào)配人力，并確實提供加班費。同時員工上班總時數(shù)不能過量，在生產(chǎn)力與勞工健康之間，企業(yè)一定要取得平衡。
