小蝦米可以輕易擊敗大鯨魚。臺灣首部規(guī)范勞資糾紛訴訟的“勞動事件法”草案出爐，依草案規(guī)定，未來陷入生計困難的勞工，可免繳交擔保金聲請假扣押老板資產(chǎn)；勞工的舉證責任也大幅減輕，如有勝訴可能，法官可命令公司繼續(xù)給付薪水。法官更將主動介入進行勞資調(diào)解，并盡速作成判決。

　  臺“司法院”22日對外說明，本身是“民事訴訟法”專家的秘書長呂太郎感嘆地說，現(xiàn)行“民事訴訟法”對勞工訴訟權(quán)未有效保障，勞資雙方撕破臉鬧上法院，處于弱勢的勞工不僅在3至5年的訴訟定讞前，家計可能面臨斷炊困境，且官司一翻兩瞪眼，沒有調(diào)解空間，一旦敗訴就什么都沒有了。

　  呂太郎認為，勞資糾紛牽涉社會關(guān)系與家庭發(fā)展，有些面臨退休的勞工被不當資遣，數(shù)百萬的退休金化為烏有，又因訴訟期間過長及訴訟費用龐大，求助無門下，產(chǎn)生許多社會悲劇，或是關(guān)廠工人被迫走上街頭抗爭，現(xiàn)行司法救濟確有不足之處。

　  “司法院”為此研擬完成“勞動事件法草案”，呂太郎表示，草案就是將勞工與資方在訴訟地位、法律攻防武器上拉到“實質(zhì)平等”的地位，另項特點就是引進日本、德國制度，讓法官擔任調(diào)解委員，讓調(diào)解更易成功及具仲裁性，如果調(diào)解不成進入訴訟，也一次辯論終結(jié)，妥速審判。

　  為避免勞工打官司南北奔波，草案采就地主義，勞工可就工作地點所在向法院提起訴訟，甚至由工會代理訴訟或擔任輔佐人，費用上可少繳納一半的裁判費用，而如公司工資清冊、出勤紀錄等法官可令資方提供，減輕勞工舉證責任。

　  資方如惡意倒閉或資遣員工，提告的勞工如要聲請對老板進行假扣押資產(chǎn)，依現(xiàn)行“民事訴訟法”規(guī)定，須繳納大筆擔保金，未來如擔保金會對勞工生計產(chǎn)生重大影響時，法官可讓勞工不須提供擔保，就可對資方假扣押。

　  勞工提訟后，法官如認為勞工有勝訴可能，且公司雇用沒有顯然的重大困難，法官可依照勞工請求，定暫時狀態(tài)處分，命令該公司繼續(xù)雇用及給付薪水；有同一原因事實、共同利益的勞工，也可并案請求，讓官司紛爭可以一起解決。

　  “司法院秘書長”呂太郎表示，未來將舉辦聽證會，邀請各界參與討論，預(yù)計3月由行政院會銜送“立法院”審議。至于外界擔心專業(yè)法官不足問題，目前共有203位專業(yè)法官，未來會陸續(xù)培訓(xùn)，符合審判需求。