中國臺灣網(wǎng)12月4日訊 據(jù)臺灣媒體“聯(lián)合新聞網(wǎng)”報(bào)道，隨著臺灣人口老齡化的不斷加速，一場前所未有的企業(yè)接班危機(jī)正逐步顯現(xiàn)。近日，人才解決方案供應(yīng)商Robert Walters（華德士）發(fā)布了《企業(yè)在臺的接班挑戰(zhàn)與解析》白皮書，揭示了高達(dá)87%的臺灣企業(yè)正深陷接班困境，面臨著高階人才接續(xù)及接班布局的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
據(jù)報(bào)道，臺灣有關(guān)發(fā)展規(guī)劃的主管部門近期公布的數(shù)據(jù)顯示，2025年臺灣將進(jìn)入“超高齡社會”，屆時(shí)超過65歲以上的老年人口將占全臺總?cè)丝诘?/span>20%，即每五人中就有一人是老年人口。這一趨勢不僅標(biāo)志著臺灣社會結(jié)構(gòu)的深刻變化，更預(yù)示著企業(yè)人才庫的急劇縮減，資深員工退出勞動(dòng)市場將對企業(yè)的接班布局構(gòu)成直接沖擊。
據(jù)報(bào)道，Robert Walters臺灣在今年7月至8月期間，對快速消費(fèi)品、零售、醫(yī)療保健、IT與數(shù)字轉(zhuǎn)型、制造業(yè)及半導(dǎo)體等多個(gè)關(guān)鍵行業(yè)的253家臺灣企業(yè)進(jìn)行了全面而深入的調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，盡管接班問題已迫在眉睫，但仍有54%的企業(yè)尚未著手制定明確的接班計(jì)劃。而在已經(jīng)有所布局的企業(yè)中，也有43%的受訪者表示現(xiàn)有策略需要進(jìn)一步優(yōu)化，以提升接班成效。
