臺海網(wǎng)10月12日訊（海峽導報記者 黃奕琳）日益嚴峻的人口老齡化趨勢，對養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)和儲備提出巨大挑戰(zhàn)。那么，養(yǎng)老行業(yè)究竟需要什么樣的人才？昨天，在廈門市慶祝2024年老年節(jié)暨“敬老月”活動啟動儀式現(xiàn)場，廈門市人人助教育科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“人人助”）進行了養(yǎng)老人才獎補政策的宣講解讀。
據(jù)了解，近年來，為讓養(yǎng)老服務人才“進得來”也“留得住”，廈門市安排養(yǎng)老服務人才獎補專項資金，設立“入職獎勵”“學歷繼續(xù)教育補助”“專項職業(yè)能力培訓補助”“職業(yè)技能等級提升和穩(wěn)崗獎勵”“職業(yè)技能等級培訓補助”等5項獎補措施，吸引人才在廈就業(yè)。今年預計將補助300人次、310萬元。
作為廈門市培育養(yǎng)老服務人才的中堅力量，人人助從2009年開始介入護理人才的培養(yǎng)與服務工作，每年為全市培訓及輸送專業(yè)護理人才2000余人。在人人助負責人黃秀清看來，養(yǎng)老人才培養(yǎng)，重點是培養(yǎng)“醫(yī)-康-養(yǎng)”三位一體的復合型養(yǎng)老服務人才，即同時具備臨床護理、康復護理、生活護理等技能。
“主要是專注于打造醫(yī)療與康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才的教育培育。”黃秀清告訴導報記者，企業(yè)與地方高校、行業(yè)企業(yè)等多主體以共建、共管、共享理念，探索建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，精準匹配市場需求，培育了行業(yè)需要的高素質(zhì)應用型、復合型、創(chuàng)新型人才，鼓勵更多醫(yī)療護理專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務領(lǐng)域。此外，企業(yè)也對社會醫(yī)養(yǎng)護行業(yè)就業(yè)人員開展執(zhí)業(yè)資格等級認定、專項技能培訓等服務，每年各項培訓總量接近1萬人次，保持穩(wěn)定增長。
