臺海網(wǎng)9月18日訊（海峽導報記者 張惠玲 通訊員 司小宣/文 陶小莫/漫畫）女員工懷孕5個月時恰逢公司重新裝修，而后流產(chǎn)了，公司該擔責嗎？送貨過程中出了車禍，用人單位要賠償嗎……近日，翔安區(qū)的村居法律顧問們就遇到了不少居民的咨詢。員工與用人單位遇上各類問題，通過充分了解法律，可避免不少糾紛和麻煩。
1 公司裝修氣味大而后女員工流產(chǎn)能要求賠償嗎？
“我懷孕5個月的時候，因為我們公司重新裝修，氣味非常大，后面我就流產(chǎn)了。”翔安區(qū)西爐社區(qū)居民肖女士想知道，像自己遇到這樣的情況，能要求公司賠償嗎？
對此，村居法律顧問賴三珍律師表示，需要證明流產(chǎn)是否系公司裝修導致的問題，沒有因果關系的話，無法要求公司賠償。
2 因身體原因中途離職公司不愿結算工資咋辦？
翔安五星社區(qū)的許先生在一家送餐公司擔任送餐員，公司規(guī)定在公司上班未滿一個月不發(fā)放工資，現(xiàn)許先生因為身體原因工作了十多天后便離職了，公司不愿結算工資給許先生。
村居法律顧問葉耀欽律師建議申請勞動仲裁。鑒于該案的情況，可收集與公司存在勞動關系的相關證據(jù)，同時收集與公司之間約定的工資情況的證據(jù)。
3 送貨過程中發(fā)生車禍該如何處理？
翔安區(qū)友民社區(qū)常先生是一家物流公司的司機，在開車送貨過程中與其他車輛發(fā)生碰撞，受傷住院共計花了30多萬元，現(xiàn)想咨詢?nèi)绾翁幚恚?/p>
村居法律顧問葉耀欽律師建議，常先生先做工傷認定及勞動能力鑒定，根據(jù)認定情況再向用人單位主張相關的賠償。
