臺(tái)海網(wǎng)6月22日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 陶小莫/漫畫(huà)）午休時(shí)間，在工地被砸傷，算不算工傷？長(zhǎng)期在噪音環(huán)境工作，失聰后該怎么維權(quán)？60歲的工人，如何保護(hù)自己的合法權(quán)利……

　　近期，翔安區(qū)的村居法律顧問(wèn)們接到了不少與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的咨詢(xún)。當(dāng)遭遇這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，快來(lái)聽(tīng)聽(tīng)村居法律顧問(wèn)怎么說(shuō)。

午休時(shí)間在工地被砸傷

算不算工傷？

　　近日，翔安區(qū)上塘社區(qū)的一位居民咨詢(xún)說(shuō)，其親戚老劉（化名）在一家拆遷公司上班，一天中午休息時(shí)間，公司其他員工都出去吃飯了，老劉因?yàn)橛X(jué)得累，不想去吃飯，就繼續(xù)在工地上睡覺(jué)休息。不料，他在工地休息時(shí)竟被樓上掉下來(lái)的石頭砸傷。這種情況，算不算工傷？

　　村居法律顧問(wèn)許多認(rèn)為，根據(jù)老劉的陳述，老劉受傷時(shí)間是下班時(shí)間，其他同事均出去吃飯，唯獨(dú)老劉沒(méi)有離開(kāi)且仍在工作場(chǎng)所休息，非上班時(shí)間所受的傷害可能不會(huì)被認(rèn)定為工傷，但是，老劉可以要求公司承擔(dān)基于人身?yè)p害方面的賠償。畢竟，公司在用工管理上存在過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有將下班的人員立即勸離具有高度危險(xiǎn)性的工作場(chǎng)所，或者在工作場(chǎng)所沒(méi)有做好防護(hù)措施，才導(dǎo)致石頭砸傷老劉，所以公司可能存在部分的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

長(zhǎng)期在噪音環(huán)境工作

失聰后如何維權(quán)？

　　翔安區(qū)雙滬社區(qū)許先生在廈門(mén)一家公司上班三年了，因長(zhǎng)期在噪音環(huán)境下工作，他一邊耳朵失聰。為此，公司最近以其失聰“不適合繼續(xù)工作”為由，要求其離職。許先生咨詢(xún)說(shuō)，遭遇這種情況他該如何維權(quán)？

　　村居法律顧問(wèn)鄭冠杰說(shuō)，許先生可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，看是否構(gòu)成工傷。如果工傷無(wú)法評(píng)定，公司又堅(jiān)持讓許先生離職，那么許先生可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

“超齡”工人

如何保護(hù)自己？

　　近日，翔安區(qū)霞美社區(qū)一位居民咨詢(xún)說(shuō)，他已年滿(mǎn)60周歲，想繼續(xù)在原來(lái)公司打工，不知該如何保護(hù)自己的合法權(quán)利？

　　對(duì)此，村居法律顧問(wèn)許多說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，“超齡人員”是指達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡人員，即男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲?；蛘唠m未滿(mǎn)上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。因?yàn)樵摼用駷槟行裕隄M(mǎn)60周歲，已達(dá)到法定退休年齡，雖然他繼續(xù)在原公司打工，但已經(jīng)與原公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，其與原公司成立的勞務(wù)關(guān)系，可以要求與公司簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同中可對(duì)提供勞務(wù)的超齡人員的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。同時(shí)，超齡人員也可以建議公司為其購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，若發(fā)生傷害事故，超齡人員可獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)理賠，也是對(duì)超齡人員的一種權(quán)利保障。