臺海網(wǎng)8月15日訊 據(jù)廈門晚報報道 小伙子滿心歡喜地以為找到了心儀的工作，卻在收到錄用通知后的第二天被拒絕。他認(rèn)為用人單位有違誠信，還給他造成了經(jīng)濟(jì)損失，于是訴諸法院。近日，思明區(qū)法院公開開庭審理此案并作出一審判決。

　　【緣起】

　　被錄用又遭遇拒絕 要求公司賠償1.7萬余元

　　今年5月，23歲的小鄭從某網(wǎng)絡(luò)平臺看到了廈門某科技公司(簡稱科技公司)發(fā)布的招聘信息。他從泉州來到廈門，5月6日和8日，分別參加了兩輪面試。小鄭說，5月8日上午，他到另一家公司面試，對方口頭表示要錄用他，當(dāng)天下午他又到科技公司二次面試，公司總經(jīng)理作為面試官表達(dá)了錄用的意向。所以當(dāng)晚回到泉州后，他回復(fù)了上午面試的公司，表示自己找到了更心儀的公司。

　　小鄭向法庭提交了他與科技公司工作人員的聊天記錄、與其他公司工作人員的聊天記錄等作為證據(jù)。記錄顯示，5月10日，科技公司的工作人員向小鄭發(fā)送了錄用通知，告知5月17日辦理入職手續(xù)，列出了入職所需提供的材料。小鄭回復(fù)會按時入職。過了兩天，也就是5月12日，小鄭又收到消息——這個崗位暫時不需要人手了。

　　小鄭說，雙方已經(jīng)達(dá)成了訂立勞動合同的口頭協(xié)議，他也作了準(zhǔn)備，結(jié)果公司突然反悔，違反了誠實(shí)信用原則，給他造成了經(jīng)濟(jì)損失。小鄭的訴求包括3項，一是試用期3個月的工資損失；二是他因拒絕其他公司的錄用而造成的損失，要求賠償金額為3000元；三是因面試產(chǎn)生的交通費(fèi)307元，3項總計1.7萬余元。

　　【庭審】

　　董事長認(rèn)為不合適 公司承認(rèn)工作中存在失誤

　　在法庭上，科技公司代理人表示，公司的招聘信息是真實(shí)的，招聘過程中也沒有隱瞞，不存在締約過失。小鄭通過了兩輪面試，但最終還得經(jīng)公司董事長同意。5月12日上午，工作人員把計劃錄用的人員向董事長匯報，董事長看了小鄭的簡歷，認(rèn)為他的工作經(jīng)歷少，斷斷續(xù)續(xù)，不太適合。隨后，他們及時通知小鄭。

　　小鄭提出異議，稱面試過程中從來沒有提到還有董事長這一關(guān)。于是，法官詢問被告:“既然沒有董事長點(diǎn)頭，為什么就先發(fā)通知給原告呢？”科技公司的代理人這才承認(rèn)，這是行政部門的失誤。

　　關(guān)于賠償?shù)姆秶?，科技公司認(rèn)為，從小鄭提交的聊天記錄來看，不能反映出他拒絕了其他公司的錄用，也可能僅是拒絕了面試的機(jī)會。而且求職過程中的交通費(fèi)用不應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，小鄭來廈也不僅僅面試一家單位，不同意賠償。

　　【判決】

　　綜合考慮各方面因素 招聘單位賠償2000元

　　審理過程中，科技公司代理人勸小鄭，應(yīng)該把重心放在個人能力的提升上，而不是打官司浪費(fèi)社會資源。小鄭聽后頓了幾秒，開口反駁道，如果每家公司都像這樣，發(fā)了錄用通知書以后又撤回，那只會惡化就業(yè)環(huán)境，對年輕人也是一種傷害。在這件事情發(fā)生后，他繼續(xù)尋找工作，于5月24日入職另一家公司。

　　法院一審認(rèn)為，在勞動關(guān)系的建立過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。因雙方已對簽訂書面勞動合同達(dá)成一致，小鄭對此產(chǎn)生信賴?yán)妫⒎艞壠渌ぷ鳈C(jī)會，之后科技公司卻無正當(dāng)理由取消錄用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。

　　關(guān)于賠償?shù)臄?shù)額，法官解釋，勞動者不可能同時為兩家公司提供勞動，所以既要求科技公司的試用期工資，又要求賠償因拒絕其他公司造成的工資損失，這是不合理的。而交通費(fèi)在無特別約定的情形下，依慣例通常由勞動者自行負(fù)擔(dān)。從5月8日至5月24日小鄭找到新單位入職，時間為半個月，科技公司原本給出的試用期工資約4000元/月，綜合考慮小鄭為締約支付的費(fèi)用、應(yīng)聘崗位的工資水平、停止工作的時間、喪失其他工作機(jī)會的損失等因素，思明區(qū)法院判令科技公司支付小鄭半個月的工資，即2000元作為賠償。（文/記者 彭菲 通訊員 思法）