臺海網(wǎng)1月9日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫) 公司不交社保不簽合同，勞動者咋維權(quán)？職工患病期間，五險一金誰承擔(dān)？因超出勞動合同約定范圍的工作而受傷，能認(rèn)定為工傷嗎……
近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。
公司不交社保，勞動者咋維權(quán)？
最近，翔安區(qū)鳳翔街道居民王女士憂心忡忡。她在一家私營企業(yè)工作，但公司既沒有給她交社保，也不跟她簽訂勞動合同。王女士咨詢說，遇到這種情況該怎么辦？
村（居）法律顧問林秉哲律師說，按照勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系就必須簽訂書面勞動合同、繳納社保。王女士所在公司沒有與她簽訂書面勞動合同，依法從第2個月開始到第12個月要支付雙倍工資，沒有繳納社保依法可以要求繳納。王女士可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
職工患病期間，五險一金誰承擔(dān)？
近日，翔安區(qū)大嶝街道居民鄭先生咨詢說，職工患病期間，企業(yè)發(fā)給員工的醫(yī)療期工資如何計算？另外，醫(yī)療期內(nèi)的五險一金費用由個人還是單位承擔(dān)？
對此，村（居）法律顧問王志祥律師答復(fù)說，醫(yī)療期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，醫(yī)療期內(nèi)五險一金個人部分仍由個人承擔(dān)。
“超范圍”工作受傷，算工傷嗎？
不久前，翔安區(qū)金海街道居民郭先生遭遇不幸，在外打工的他不幸受傷了。他是在工作單位從事超出勞動合同約定范圍的工作而受傷，雖超出勞動合同約定范圍，但也是為工作單位服務(wù)。郭先生咨詢說，這種情況能不能算工傷？
村（居）法律顧問張政鴻律師認(rèn)為，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，從事超出勞動合同約定范圍的工作而受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者可以申請工傷認(rèn)定。
