北京晨報6月30日報道 隨著金融危機影響的深化，央企利潤大幅下滑，高管年薪、企業(yè)紅利等爭議話題將國有企業(yè)的“大老板”——國資委主任李榮融推到了風口浪尖。

昨日，李榮融參加國資委網(wǎng)站在線訪談時表示，即將公布的國企高管薪酬規(guī)定將確保高管和職工收入相適應。

從今年年初開始，央企員工與高管的薪酬差距逐漸引發(fā)社會關注，而對于“央企高管天價薪酬”的質疑更是不絕于耳。近日有消息稱，國企高管薪酬規(guī)范將于七八月間頒布，人們寄希望于新規(guī)能夠撬動央企高管的“高薪神話”。

李榮融昨日并未透露新規(guī)的具體內容，但他表示國企高管年薪將力圖實現(xiàn)與所在行業(yè)相平衡以及企業(yè)內部平衡。“現(xiàn)在企業(yè)職工工資增長的幅度比企業(yè)領導增長的幅度還要快一點。”同時，由于《公司法》規(guī)定，高管的薪酬是由董事會決定，李榮融表示，國資委將通過在國有企業(yè)的股東代表對于高管年薪的制定發(fā)揮積極作用。

李榮融還透露，國資委的職工收入也不高，自己一個月的收入大概是一萬元?！叭绻坏舳悾绞稚系牟怀^一萬，國資委的處長們每月收入約三千多塊錢。”

而對于外界央企上交紅利比例較低的質疑，李榮融昨日也明確表示，稱中石油、中石化、中移動等10%的上交比例只是起步，“未來會逐步提高上交收益的比例?！?/P>

李榮融同時表示，近年來，現(xiàn)金分紅的央企上市公司比例在提高。2005年，央企上市公司現(xiàn)金分紅比例是49%，2006年為55.7%，2007年是60%，連續(xù)三年進行分紅的，所占比例大概是38%。但是，國資委對于這一比例并不滿足。李榮融表示，國資委將進一步鼓勵央企的上市公司現(xiàn)金分紅逐步提高，目的是提高投資者信心，并實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營指標向全社會公布。