以月薪30萬元計(jì)算，這些公營(yíng)單位的“一把手”再算上年終獎(jiǎng)，目前大概每年能拿400萬元。事實(shí)上，與普通員工相比，這個(gè)數(shù)字并不算特別高。

　　以臺(tái)灣公營(yíng)單位的領(lǐng)頭羊——臺(tái)電為例，新進(jìn)員工起薪已逼近4萬元。據(jù)今年7月一份調(diào)查顯示，臺(tái)電工作人員以平均月薪6.67萬元，居各行業(yè)之首，有近半數(shù)員工年薪超過百萬元。臺(tái)糖是島內(nèi)規(guī)模最大的農(nóng)產(chǎn)業(yè)公司之一，該企業(yè)的薪水同樣很“霸氣”，前兩年有媒體報(bào)道稱，臺(tái)糖299名清潔工、安全員的月薪為五六萬元，加上獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利后，也都有破百萬年薪。此外，民進(jìn)黨“立委”李應(yīng)元更爆料，臺(tái)肥總經(jīng)理李仁杰的司機(jī)年薪也高達(dá)120萬元。

　　2007年至今，臺(tái)灣物價(jià)上漲不少，但公營(yíng)事業(yè)的高管薪水幾乎是原地踏步。究其原因，就是調(diào)薪門檻高、程序繁瑣。依規(guī)定，主管機(jī)關(guān)要成立獨(dú)立的薪酬委員會(huì)，聘請(qǐng)五到七位學(xué)者專家，審核公司績(jī)效，來決定是否為高管調(diào)薪。曾在臺(tái)鐵工會(huì)工作過的謝先生告訴導(dǎo)報(bào)記者，公家企業(yè)的董座、經(jīng)理想加薪，還要經(jīng)工會(huì)同意，考慮基層員工的感受。此外，如果勞工、軍公教階層都沒加薪，公營(yíng)事業(yè)單位也不好為自己加薪，這是社會(huì)觀感問題。