據(jù)報(bào)道，兩岸半導(dǎo)體業(yè)競爭態(tài)勢日趨白熱化，MIC資深產(chǎn)業(yè)分析師施雅茹說，大陸釋出1200億人民幣（6000億元臺幣）芯片產(chǎn)業(yè)扶植基金，全力扶植發(fā)展半導(dǎo)體業(yè)，最近大陸半導(dǎo)體業(yè)大舉來臺挖角，如華為、展訊等，在新竹臺元科技園區(qū)設(shè)立公司就近搶才。
半導(dǎo)體業(yè)者為了固椿，紛紛祭高薪征才，臺積電24日即宣布第4季將啟動密集的人才招募計(jì)劃，釋出2200個(gè)工作機(jī)會。
臺積電指出，本次征才活動主要是以半導(dǎo)體制程工程師、設(shè)備工程師、技術(shù)研發(fā)（含IC設(shè)計(jì)）工程師為主要招募對象，科系涵蓋電子、電機(jī)、光電、機(jī)械、物理、化學(xué)、化工、材料、資工、工工等大學(xué)以上的理工人才。
身為臺灣地區(qū)高薪100指數(shù)首席的臺積電，除了將全力推動“每周50工時(shí)”政策，積極營造具挑戰(zhàn)性、能持續(xù)學(xué)習(xí)且有樂趣的工作環(huán)境，同時(shí)也承諾將開出“高于同業(yè)平均”的整體薪酬。
臺積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個(gè)月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。以2013年為例，平均而言，一位新進(jìn)碩士工程師的整體薪酬共包括12個(gè)月的本薪、固定2個(gè)月的年終獎金以及約12個(gè)月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個(gè)月。若以初階工程師月薪新臺幣6.5萬元計(jì)算，全年可領(lǐng)新臺幣169萬元。
