據(jù)報(bào)道,兩岸半導(dǎo)體業(yè)競爭態(tài)勢日趨白熱化,MIC資深產(chǎn)業(yè)分析師施雅茹說,大陸釋出1200億人民幣(6000億元臺幣)芯片產(chǎn)業(yè)扶植基金,全力扶植發(fā)展半導(dǎo)體業(yè),最近大陸半導(dǎo)體業(yè)大舉來臺挖角,如華為、展訊等,在新竹臺元科技園區(qū)設(shè)立公司就近搶才。
半導(dǎo)體業(yè)者為了固椿,紛紛祭高薪征才,臺積電24日即宣布第4季將啟動密集的人才招募計(jì)劃,釋出2200個(gè)工作機(jī)會。
臺積電指出,本次征才活動主要是以半導(dǎo)體制程工程師、設(shè)備工程師、技術(shù)研發(fā)(含IC設(shè)計(jì))工程師為主要招募對象,科系涵蓋電子、電機(jī)、光電、機(jī)械、物理、化學(xué)、化工、材料、資工、工工等大學(xué)以上的理工人才。
身為臺灣地區(qū)高薪100指數(shù)首席的臺積電,除了將全力推動“每周50工時(shí)”政策,積極營造具挑戰(zhàn)性、能持續(xù)學(xué)習(xí)且有樂趣的工作環(huán)境,同時(shí)也承諾將開出“高于同業(yè)平均”的整體薪酬。
臺積電解釋,整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅,到職期滿3個(gè)月即可參與每季員工分紅,共享公司盈余。以2013年為例,平均而言,一位新進(jìn)碩士工程師的整體薪酬共包括12個(gè)月的本薪、固定2個(gè)月的年終獎金以及約12個(gè)月的員工分紅,全年度的整體薪酬約為26個(gè)月。若以初階工程師月薪新臺幣6.5萬元計(jì)算,全年可領(lǐng)新臺幣169萬元。












